EŞ MAZERETİNDE YAPILAN YÖNETMELİK DEĞİŞİKLİĞİ HAKKANİYETE
AYKIRIDIR
Sağlık Bakanlığında çalışan ve eşi kamu
görevlisi olmayan dişhekimlerinin aile birliğini sağlayabilmek için eş
mazeretinden yararlanabilme hakkını bütünüyle kısıtlayan Yönetmelik kuralının
yürütmesi Danıştay tarafından ölçüsüz bir kısıtlama olarak değerlendirilerek
durdurulmuştu.
Türk Dişhekimleri Birliği tarafından açılan
davada verilen yürütmenin durdurulması kararı Sağlık Bakanlığı’na 05.05.2017
tarihinde tebliğ edilmiş ve en geç 30 gün içinde karar gereğinin yerine
getirilmesi gerekmekte iken; bu sürenin son gününde Yönetmelik’te yapılan
değişiklikle Danıştay kararının uygulanması fiilen engellenmiştir.
Sağlık Bakanlığı
tarafından, Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinde 03.06.2017 tarihinde yapılan
değişiklikle, eşi
kamu görevlisi olmayan dişhekimlerinin eş durumu mazeretinden yararlanabilmesi,
istenen şartların ağırlığıyla fiilen imkansız hale getirilmiştir.
Yönetmelikte yapılan değişiklikle, eş
mazeretinden yararlanmak isteyen dişhekimin kamu görevlisi olmayan eşinin son
dört yıl içindeki sosyal güvenlik prim ödeme gün sayısı 1440 gün (4 yıl) olarak
belirlendiği gibi, atama talep edilen yerin de 5. ve 6. hizmet bölgesi
veya C ve D hizmet grubu il olması şartı getirilmiştir.
Eş durumu mazeretinden yararlanabilme
şartları, Devlet memurları için genel olarak düzenlenmiş ve eşin son iki yıl
içinde 360 gün sosyal güvenlik primi ödemesi ve halen çalışıyor olması yeterli
sayılmış iken Sağlık Bakanlığı'nın talebiyle, bir kısım sağlık çalışanı için
şartları daha ağırlaştıran istisnai düzenleme yapılabilmesi olanağı
tanınmıştır.
Bakanlık, bu hükme dayanarak, eşi kamu
görevlisi olmayan bir kısım sağlık çalışanı için söz konusu süreyi son dört yıl
içinde 720 gün olarak belirlemiş; stratejik personel olarak nitelenen, hekim,
dişhekimi ve eczacıların ise bu haktan hiçbir şekilde yararlanamayacaklarını
belirtmiştir.
Açılan davalarda,
Danıştay 2. Daire tarafından verilen kararlarda, genel olarak Devlet memurları
için istenen şartların zaten ağırlaştırılmış olduğu saptaması yapılarak stratejik
personel için eş durumu mazeretinden yararlanma hakkının bütünüyle
ortadan kaldırılması hukuka aykırı bulunmuştur. İlgili haber için tıklayınız...
Şimdi yapılan değişiklikle, stratejik
personelin eş durumu mazeretinden yararlanabilmesi, yerine getirilmesi
neredeyse imkansız şartlarla fiilen yasaklanmaktadır. Aile birliğinin
sağlanması ile kamu hizmetinin yürütülmesi arasında bir denge kurulması
gerektiğinde şüphe bulunmamakla birlikte, yapılan düzenleme ile istenen şartlar
hakkın özünü ortadan kaldıran niteliktedir.
Bu bakımdan, hukuka aykırı olan Yönetmelik
değişikliğinin yürütmesinin durdurulması ve iptali istemiyle en kısa zamanda
gerekli hukuksal girişimde bulunulacaktır.
Türk Dişhekimleri
Birliği